Интервью с пресс-секретарем Binomo

Лучшие брокеры бинарных опционов за 2020 год:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Самый прибыльный брокер бинарных опционов за 2020 год!
    Идеально подходит для новичков — предоставляется бесплатное обучение и демо-счет (в любой валюте).
    Зарегистрируйтесь по этой ссылке и получите бонус на счет:

Интервью с Брокером Binomo

На днях на российском рынке бинарных опционов произошло очередное событие – достаточно известная брокерская компания Binomo представила новую торговую платформу собственной разработки, при этом значительно обновив свой функционал.

Данные изменения всколыхнули в сообществе трейдеров волну обсуждений: неужели амбициозно появившийся торговый софт полностью российской разработки, может стать частью мирового рынка бинарных опционов? Целесообразно ли было полностью с нуля создавать настолько технически сложный продукт, и чего в дальнейшем можно ожидать от этого брокера? Пресс-секретарь компании Binomo, Варвара Бравникова отвечает на все вопросы.

— Примерно неделю назад значительно изменился сайт Binomo и множество его торговых сервисов. Зачем столь радикальные перемены были нужны достаточно молодому брокеру?

— Все наши изменения мы провели для наших клиентов, учитывая их основные требования: профессиональная торговая платформа, достаточно лояльные торговые условия расширенный обучающий блок, который является незаменимой информативной частью каждого трейдера.

Учитывая всю конкуренцию на рынке, мы понимаем, что нашей главной задачей является создание брокера, который для своих клиентов предлагает уникальные услуги и полностью исключает необходимость трейдеров искать на иных сайтах и сервисах то, чего нет у нас.

— Мне уже известно, что вы планируете еще больше расширить функционал платформы. А какие возможности сейчас могут использовать ваши клиенты?

Клиенты Binomo могут использовать базовый функционал, в котором доступны 140 торговых активов, где есть опционы на рубль, имеющие очень высокий уровень выплат. Так же на платформе можно одновременно заключать сразу несколько сделок, а срок экспирации для них ставить от тридцати секунд и до одного часа. Сделки можно заключать, начиная с минимального размера в $1, при этом в случае убытков получить возмещение в размере до 30% с каждой неудачной сделки.

Новой так же является функция мнения большинства, с помощью которой во время заключения сделки можно увидеть прогноз большинства трейдеров.

Рейтинг лучших платформ для торговли бинарными опционами:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Самый прибыльный брокер бинарных опционов за 2020 год!
    Идеально подходит для новичков — предоставляется бесплатное обучение и демо-счет (в любой валюте).
    Зарегистрируйтесь по этой ссылке и получите бонус на счет:

Так же на сайте появился учебный раздел с вебинарами, видеороликами и другой полезной информацией, которая постоянно пополняется. Появился и новый раздел с рекомендациями для торговли на каждый новый день, который составляется нами на основе новостей экономики.

— Чего же в ближайшее время можно ожидать от Binomo?

Максимальные изменения произойдут с аналитическим разделом. Появится множество технических индикаторов, а с их помощью можно будет создавать собственные стратегии торговли и анализировать рынки активов, не используя для этого другие сервисы. К тому же в скором времени мы добавим возможность свечного построения графиков, чтобы торговать по свечным фигурам и паттернам. Данная опция сейчас как раз проходит тестирование.

— А зачем вам вообще понадобилось создавать собственную платформу с нуля? Ведь это достаточно рискованно и к тому же дорого.

— Мы начинали с платформой SpotOption, но потом поняли, что если мы хотим создать действительно уникальный продукт — лучше всего это делать с нуля, а не просто совершенствовать уже готовые решения. Вообще, идея создания полностью российской платформы уже сама по себе достаточно амбициозная, но мы попытались, у нас получилось, и она себя оправдывает. Через неделю после релиза торговой платформы уровень прибыльности торговли наших клиентов значительно вырос, а это уже повод для гордости.

— И все на самом деле прошло гладко?

Нет, сложности были. Просто нам хотелось вместить в торговую платформу, чем побольше возможностей для своих трейдеров, поэтому несколько функций пришлось добавлять уже после выхода нашей платформы в свет. Так же на днях произошел небольшой сбой в программной части, за который я хотела бы еще раз извиниться. Надеюсь, компенсация, начисленная нами клиентам, попавшим на этот сбой, помогла сгладить все неприятные впечатления. А в целом мы увидели больше плюсов, чем минусов от создания даже столь технически сложной платформы. Тем более я верю, что клиенты оценят все возможности, которые еще будут появляться со временем.

— Ну и наверно напоследок попрошу вас тезисно перечислить все то, что главным образом будет делать вас лучше ваших конкурентов.

  • Отличные торговые условия: сделка от $1, депозит от $10, до 30% возмещения убытков, регулярные бонусы на депозит.
  • Наличие инструментов для теханализа, благодаря которым наши клиенты смогут заключать до семидесяти процентов прибыльных сделок.
  • Собственная торговая платформа, с возможностью добавлять функции и сервисы в неограниченном количестве.
  • Постоянная оперативная служба поддержки с персональным менеджером.
  • Расширенный обучающий блок с большим выбором материалов и возможностью индивидуального дистанционного обучения.

Вообще данный список можно еще долго продолжать, тем более что пока это только начало – ведь мы собираемся создать по-настоящему качественный и самый надежный сервис!

Интерьвь с Пресс-секретарем п-ра России Д. Медведева

Пост с интервью пресс-секретаря Ходорковского, как-то не зашел. Я хотела политизировать, просто интересные женщины, как мне кажется. Мб это зайдет )

Пресс-секретарь премьер-министра Дмитрия Медведева

Я где-то читала, что на пост пресс-секретаря тогда еще премьера Путина вас отбирали как женщину, которая должна смягчить его жесткий образ. Смягчили?

Н. Т. Честно говоря, я до сих пор не знаю, чья это была идея попробовать меня. Думаю, считали, что будет правильно и прогрессивно выбрать журналистку из нового поколения. Но если меня спросить сейчас, я бы сказала, что это была не самая удачная идея. Осень 1999 года была очень непростой. В Дагестане, по сути, шла война с террористами. Элита была расколота — президент Ельцин никак не мог определиться с преемником. Региональный сепаратизм, приближались выборы в Думу. Думаю, что тогда, в 24 года, мне не хватало для этой работы ни опыта, ни практических навыков.

Пока вы были журналисткой, эта работа казалась более простой?

Н. Т. Конечно. Мне казалось, что пресс-секретарь красиво выходит на пресс-конференции и что-то говорит. Не так, конечно, буквально, но тем не менее. А тут пришлось очень быстро учиться, практически на ходу. Ведь я видела только, как работают пресс-секретари президента Ельцина — Сергей Медведев, Сергей Ястржембский, Дмитрий Якушкин. А работа пресс-секретаря очень персонализирована — то, что подходит одному руководителю, совершенно не подходит другому.

Вы были пресс-секретарем нескольких больших чиновников.

Н. Т. С Владимиром Путиным, по факту, я проработала месяца два. Я съездила с ним в пару командировок, провела несколько пресс-конференций. А потом было принято правильное решение, что на этом месте должен быть мужчина. Позвали блестящего журналиста и приличного человека — Михаила Кожухова. А когда Владимир Путин был объявлен исполняющим обязанности президента, его пресс-секретарем стал Алексей Громов, который и проработал два президентских срока.

Вам не все равно, чьим пресс-секретарем работать? Вот адвокату необязательно защищать только хороших людей.

Н. Т. Я вряд ли смогла бы работать пресс-секретарем, например, Геннадия Андреевича Зюганова. Он воспитанный и культурный человек, но цели его партии для меня неприемлемы. Они не соответствуют моим политическим взглядам. Поэтому вряд ли я могла бы работать эффективно в КПРФ.

Выходит, вы никогда не расходились во взглядах со своими руководителями?

Н. Т. Расходилась. И прикладывала много усилий, чтобы убедить их в своей правоте. Но в этом и заключается работа советника: ты можешь предложить свои идеи, но принимать их или нет, решает один человек — твой руководитель. Большое заблуждение — и это касается вообще наших подходов к политике — считать, что на президента или на главу правительства, да и на министров можно всерьез повлиять. Что ими можно манипулировать или им можно что-то такое внушить. Да, они могут согласиться с твоим предложением, но это будет только их решение.

А можно просто что-то объяснить начальнику и помочь людям?

Н. Т. Понимаете, тут, конечно, многое зависит от того, какими принципами ты руководствуешься. Например, ты как пресс-секретарь главы государства считаешь, что избиение журналиста — это обычный криминал и что это не дело президента, а дело правоохранительных органов. И тогда об этом можно не докладывать. Или ты считаешь, что президент, согласно Конституции, — гарант свободы слова и он должен знать о том, что репортер, возможно, пострадал за свою профессиональную деятельность. Как отреагировать на эту новость — решать будет он сам. Но я всегда считала, что о таких случаях надо докладывать.

У вас бывали ситуации, когда ваша ответственность казалась вам чрезмерной?

Н. Т. Было бы странно это отрицать. Сама профессия это подразумевает. Поскольку ты говоришь от своего имени, ответственность за распространяемую тобой информацию ты берешь на себя. Более того, готовность брать на себя эту ответственность как лакмусовая бумажка — готов ли ты работать на этой должности. Ты не можешь сказать: «Вы знаете, у меня тут эстетическое расхождение с вами, или политическое, или еще какое-то там». Потому что если ты не готов к этому, значит, ты вообще не готов к этой работе.

Вы когда-нибудь чувствовали, что власть перестала на вас работать? Или не было такой проблемы?

Н. Т. Чем дольше ты работаешь во власти, тем больше ты себя с ней ассоциируешь. Ты уже не можешь сказать, что ты всего лишь пресс-секретарь председателя правительства, что у тебя понятный круг обязанностей и ты отвечаешь только за них. Ты отвечаешь за очень многое и обязан это осознавать.

У нас так устроена система власти, что существует первый и единственный политик в стране — Владимир Путин. Непонятно в этом смысле, чем занимается правительство.

Если вам это непонятно — тогда я плохо работаю. Статус правительства определен Конституцией. Есть несколько основных направлений, по которым оно работает. Есть президентские указы, которые правительство обязано исполнить, и существует постоянный контроль президента за этим. Есть «Основные направления деятельности правительства с 2020 по 2020 годы». Есть, наконец, бюджет — главный финансовый документ страны, который целиком и полностью готовится в правительстве. Так что приходите почаще в Белый дом — узнаете, как много работы там делается. Я, кстати, никогда не понимала словосочетание «техническое правительство». Правительство не может быть техническим, оно ежедневно принимает множество решений, напрямую влияющих на жизнь страны.

То есть нет ощущения, что при нынешней иерархии в вашей работе есть что-то бессмысленное?

Н. Т. Нынешняя иерархия, мне кажется, полностью соответствует политической реальности. Есть сильный президент, который определяет политический курс развития страны. Есть правительство с огромным объемом полномочий в экономической сфере. Есть Государственная дума и Совет Федерации. Очень понятная политическая система. Поверьте, работы мне хватает.

А в чем разница в вашей работе пресс-секретарем президента Медведева при премьере Путине и наоборот?

Н. Т. Конечно, быть пресс-секретарем президента — это самая сложная история, в определенном смысле вершина карьеры для пресс-секретаря. Особенно в нашей стране, где по Конституции очень сильна президентская власть. Но одновременно это означает, что ты на работе 24 часа в сутки. И ты никогда не принадлежишь себе. В любой момент ты должен быть готов к тому, что может что-то произойти и ты понадобишься. Ты можешь, как это было, например, во время грузино-осетинского конфликта, до четырех утра находиться в офисе. Потом приехать домой на пару часов, переодеться, почистить зубы и вернуться обратно. Это большие физические нагрузки: думаю, что часов, проведенных в самолете, у меня столько же, сколько у самых востребованных летчиков мира. Но и у пресс-секретаря премьера нагрузки не меньше. Кроме того, в аппарате правительства я еще курирую департамент культуры — новая для меня сфера деятельности.

Вы всегда тщательно создавали образ либерального пресс-секретаря у либерального президента.

Н. Т. Это не образ. Я была вполне либеральным пресс-секретарем. Кстати, быть либеральным пресс-секретарем — это значит понимать, что журналисты и СМИ имеют право на любую позицию, в том числе и ту, которая не нравится тебе или твоему начальству. Президент Медведев этот подход всегда разделял.

Но у палки два конца. Чем больше ты нравишься либеральным журналистам, тем меньше должен нравиться корпорации, в которой работаешь. Или это иначе устроено?

Н. Т. Журналисты оценивают, прежде всего, твою эффективность. Они могут быть разными, представлять государственные или независимые СМИ. Но ты должен забывать про свои предпочтения и работать со всеми. Тебе может нравиться или не нравиться позиция какого-нибудь издания, но, если у него миллионный тираж, большая аудитория, глупо с ним не работать. Ты не можешь из-за своих предпочтений лишать журналистов информации.

Вам не кажется, что профессия пресс-секретаря в России несколько переоценена?

Н. Т. Для нашей страны это все-таки новая должность. Поэтому часто пресс-секретарь из функции становится ближайшим советником. Например, у Барака Обамы поменялся уже третий пресс-секретарь, у нас же все приходят надолго. Некоторые коллеги так увлекаются, что в какой-то момент их начинают знать в лицо чуть ли не лучше, чем руководителя. Конечно, есть ситуации, когда пресс-секретарь должен принимать на себя определенный публичный удар. Но он не должен иметь собственные политические амбиции, широко транслировать личную точку зрения. Мне, кстати, кажется, что мужчинам с этим смириться сложнее, чем женщинам. Женщинам легче уйти в тень. Поскольку большинство начальников у нас мужчины, большинство пресс-секретарей — женщины.

Вы могли бы выйти замуж не за журналиста и не за политика?

Н. Т. Сейчас мне кажется, что нет. Все-таки работа занимает большое место в моей жизни, и важно, чтобы интересы совпадали.

Где ваш предел в политике? В чем вы не могли бы участвовать?

Н. Т. Не хотелось бы отвечать, потому я давно работаю и во многом уже поучаствовала. Предел — вообще очень сложная вещь.

Меняются ли представления о добре и зле, когда ты работаешь во власти? О том, что допустимо?

Н. Т. Мне кажется, что нет. Более того, важно эту систему координат иметь до, после и во время работы. Важно отличать добро от зла — и для того, чтобы сохранить себя.

В октябре исполнится 15 лет с тех пор, как вы работаете в Белом доме и Кремле. Может, достаточно?

Н. Т. Это были годы, которые, действительно, как в армии, шли год за два. И эта работа фактически не оставляет тебе шансов на нормальную жизнь. Конечно, в этом смысле я, как любая женщина, неизбежно задумываюсь о не менее важных вещах. Я считаю совершенно нормальным понимать, что эта карьера не вечная и вполне можно сделать перерыв. Для того чтобы просто какое-то время посвятить себе и тому, что за 15 лет ты могла уже упустить.

Вы говорите о перерыве или об уходе из власти?

Н. Т. Это всегда очень сложно сказать, потому что ситуация меняется — раз. Ты меняешься — два. Еще один тонкий момент: когда ты так долго работаешь на государство и тебе это действительно интересно, в какой-то момент ты неизбежно должен сделать следующий шаг. В чем может быть продолжение твоей карьеры? В том, чтобы самому стать политиком. Я для себя такого пути не вижу. Значит, нужно заново переосмыслить свою жизнь и понять, к чему ты стремишься

по материалам Forbes

Дубликаты не найдены

А какое отношение этот пост имеет к науке?

@SupportCommunity, Продолжаю чистить сообщество «Как построить карьеру в науке» от нетематических постов.

тоже миллиардер как Песков?

Лукашенко сообщил о разозлившем его разговоре с Медведевым про Абхазию

Президент Белоруссии Александр Лукашенко рассказал, что в 2008 году вслед за Москвой был готов признать независимость Абхазии, но не стал этого делать из-за возможного введения западных санкций против Минска. По словам Лукашенко, он встретился с занимавшим в то время пост президента России Дмитрием Медведевым, чтобы обсудить, сможет ли Москва покрыть Белоруссии убытки от санкций. Российский президент оказался не готов обсуждать этот вопрос и сказал, что его нужно решать с занимавшим в то время должность премьер-министра РФ Владимиром Путиным, сообщил белорусский лидер. Такой ответ Медведева разозлил Александра Лукашенко.

«Я был готов подписать вечером указ о признании Абхазии. По крайней мере, я так сказал россиянам. Давайте! Но что будет завтра? Хавьер Солана, генсек НАТО бывший, он приехал ко мне, диктатору, вечером, долгий был разговор, хороший, и говорит: «Если вы признаете Абхазию, то, первое, мы вас отключаем от банковской системы, вы попадаете в полную изоляцию, то, то, то», — сказал Лукашенко на «Большом разговоре» — пресс-конференции с участием иностранных журналистов, цитата по РБК.

Александр Лукашенко сообщил, что после разговора с генсеком НАТО встретился с Дмитрием Медведевым. Белорусский лидер рассказал российскому коллеге об угрозах Хавьера Соланы, однако Медведев оказался не готов к разговору.

«Знаете, что он [Медведев] мне ответил? «Ну, Александр Григорьевич, вы же понимаете, я — президент, а тут вопросов экономики много, это не моя компетенция. Это Владимир Владимирович, премьер-министр, вот с ним надо решать».

Я разозлился и говорю: «Слушайте, я президент и вы президент, вы мне задали вопрос — я отвечаю, — сказал Лукашенко. — Если вы не можете этот вопрос решить, отсылаете к премьер-министру, что он должен, тогда о чем мне с вами разговаривать? Зачем вы меня упрекаете, что я где-то кого-то не признал?»

Mediabitch

Не нам вам рассказывать о том, что пресс-секретарь — это просто очень ответственная работа. В идеальном мире пресс-секретарь должен быть главным спикером компании и правой рукой руководителя. Однако это происходит не всегда — не только потому, что сами руководители в России склонны к авторитарной модели управления компанией, но и потому что перекладывать столь большую ответственность на плечи вчерашней выпускницы журфака по меньшей мере опасно.

Мы решили разобраться, а как же, собственно, выбрать такого человека на пост пресс-секретаря, который не просто будет писать никому не нужные пресс-релизы, но и думать стратегически, полностью неся на себе репутационное бремя компании. Для этого мы спросили руководителей PR-отделов, HR-отделов и руководителей агентств о том, что стоит сделать, чтобы найти своего идеального пресс-секретаря.

Инна Алексеева, генеральный директор агентства PR Partner:

— Стресса в работе пресс-секретаря хоть отбавляй, поэтому для проверки на прочность мы используем интервью «Три на три» Брайана Трейси — три разных сотрудника собеседуют кандидата в трех разных местах (опенспейс в офисе, встреча в кафе, на улице или в любом другом шумном и людном месте). Это действительно хороший способ оценить стрессоустойчивость и лояльность к компании претендента на должность.

Требуйте у кандидатов хороший английский язык, а еще лучше проведите собеседование на этом языке. Даже если в вашей компании такие навыки не активно используются, знание иностранного языка — полезный бонус, так как тренирует мышление и расширяет кругозор. Оценить интересы также можно вопросами типа «Что вы сейчас читаете?», «Какой фильм вы порекомендуете коллеге?», «Как провели последние выходные?».

Не относитесь к рекомендациям как к формальности. Позвоните прежним работодателям и запросите личный отзыв на сотрудника — так вы сможете оценить не только порядочность кандидата (да, бывают «липовые» отзывы), но и его способность выстраивать долгосрочные отношения с коллегами.

Пресс-секретарь — должность ответственная и публичная, поэтому проверьте у вашего кандидата профили в социальных сетях. Был случай, когда пришлось отказать подходящему сотруднику из-за неоднозначных фото и депрессивных постов в соцсетях. Где гарантия, что такой человек сохранит выдержку в кризисной ситуации? Тем более человек рассматривал вакансию пресс-секретаря банка, где чрезмерные эмоции и экстравагантное поведение недопустимо.

Конечно, профессионализм лучше проверять на деле. Далеко не каждый имеет портфолио с готовыми работами. Для оценки копирайтинга предложите тестовые задания — написание пресс-релиза/комментария и стилистическую правку текста. Попросите также пресс-секретаря рассказать о себе, навык самопрезентации — ключевой для данной специальности.

Есть у нас еще одно испытание для PR-специалиста — игра-загадка «данетка». Я на собеседовании описываю какую-то ситуацию и прошу соискателя задавать мне вопросы, чтобы ситуацию максимально полно раскрыть, при этом можно задавать такие вопросы, ответом на которые могут быть только слова «да» и «нет» (а также «не имеет значения»), и смотрю на реакцию. И не важно, разгадает ли человек данетку или нет, важно, чтобы он задавал как можно больше вопросов и не сдулся, это своего рода проверка и гибкости ума, и находчивости, и стрессоустойчивости.

Наталья Рушкевич, директор по HR и корпоративным коммуникациям в IT-компании LiveTex:

— Точного рецепта того, как найти и выбрать идеального пресс-секретаря нет. Все зависит от конкретных целей и задач компании.

Например, вы точно знаете, что вам нужен человек, который будет заниматься исключительно работой со СМИ, и, помимо этого, не будет заказывать сувениры на Новый год или делать посты в соцсетях. В этом случае ключевые скиллы сотрудника – умение работать с прессой и обрабатывать большой объём информации ежедневно. Этот человек должен быть коммуникабельным, нет, даже очень коммуникабельным. Да, это избито и банально, но действительно так. Пресс-секретарь должен уметь собирать информацию внутри компании и постоянно вылавливать зарождающиеся тренды. Такой человек может из услышанной в коридоре фразы от сотрудника сделать целую статью, причём действительно интересную СМИ.

Кроме того, на этапе подбора кандидатов компания должна чётко знать, нужен ли ей публичный пресс-секретарь или менее заметный кандидат. Плюсы есть у обоих вариантов. Так, публичный сотрудник может на своём личном бренде значительно увеличить авторитет компании только за счет того, что начал в ней работать. Но есть и обратная сторона медали: в случае конфликта или ухода такого сотрудника из компании, он без особого труда сможет уничтожить репутацию, которая создавалась годами. Менее активный в информационном поле кандидат не опасен работодателю с этой точки зрения, но ему будет сложнее выстроить отношения со СМИ, особенно если он переходит из одной отрасли в другую.

Как же понять, что на собеседование пришёл профессионал? Во-первых, нужно не заваливать кандидата вопросами, а послушать как он говорит. Узнать, как он создаёт новость. Просто написать и разослать пресс-релиз по СМИ – мало, необходимо, чтобы он сработал как инструмент. Однако текст всё же должен быть качественным, поэтому в тестовом задании кандидата чаще всего просят написать пресс-релиз. Не стоит давать слишком сложные темы для релиза, особенно если мы говорим о сфере IT-технологий. Ещё один вариант тестового задания – мониторинг публикаций в сети о своей компании. Попросите кандидата «выкопать» о вас всё, что он сможет найти. Это поможет и вам посмотреть свежим взглядом на то, как компания представлена в Сети, и найти несоответствия тех или иных фактов реальности. Кроме того, так вы поймёте, не поленился ли кандидат поискать информацию за пределами раздела пресс-центр на сайте компании. И как всегда попросите привести пример трёх задач, на которых кандидат сосредоточился бы в первую очередь, чтобы показать осязаемый результат своей работы уже через месяц.

Яна Творогова, исполнительный директор Продюсерского центра «Останкино»:

— На этапе выбора кандидата я советую обращать внимание на кейсы претендента. Посмотрите, с какими компаниями и персонами человек работал, какие задачи реализовывал, какие СМИ привлекал. Чем больше у потенциального пресс-секретаря связей среди журналистов, тем лучше. В идеале, чтобы он имел опыт работы и с телеканалами, и с радиостанциями, и с газетами, и с журналами. Причём, на мой взгляд, очень важно, чтобы СМИ были разного профиля.

Ошибочно полагать, что если, например, ваша компания занимается организацией праздников, то надо искать пиарщика именно с опытом работы с ивент-агентствами. Это совершенно не обязательно. Наоборот, хороший специалист имеет за плечами много реализованных проектов в разных сферах. А если кандидат всю жизнь занимается только чем-то одним, очень узкопрофильным, это значит, что ему не свойственна широта мышления, он боится перемен, общения, не хочет развиваться. Скорее всего, круг знакомств среди журналистов у него тоже небольшой, все держится на 2–3 редакторах или корреспондентах, которых в любой момент могут уволить, а ваш пиарщик не сможет с этой ситуацией справиться.

При сборе информации о кандидате можно обращать внимание не только на резюме, но и на страницы претендента в соцсетях, количество журналистов в друзьях, подписку на профильные группы. Помимо этого, можно связаться с бывшими работодателями и клиентами, чтобы подтвердить опыт работы и квалификацию.

Впрочем, далеко не все пиарщики – публичные люди. Поэтому если кандидат не имеет своей страницы в соцсетях, не стоит сразу же отметать его кандидатуру.

Его профессиональный уровень вы можете проверить во время интервью. Например, можно дать задание – придумать несколько вариантов пиар–акций, назвать известных вам редакторов на популярных каналах или в журналах или за 10 минут написать пресс-релиз.

А ещё лучше – организовать съёмку или публикацию. Конечно, это вряд ли удастся сделать прямо во время собеседования, но за несколько дней толковый пресс-секретарь с таким заданием точно справится. И это будет единственно верным критерием – брать такого кандидата на работу или нет.

Анна Каримова, консультант по PR- и GR-коммуникациям:

— На мой взгляд, самую объективную оценку квалификации пресс-секретаря можно получить из отзывов журналистов. Необходимо учитывать, что могут быть и какие-то негативные истории – недопонимание или конфликты, поэтому желательно поговорить с 3–4 журналистами, с которыми сотрудничал кандидат. При этом акцент стоит сделать на таких навыках пресс-секретаря, как полнота и актуальность поставляемого контента, оперативность предоставления информации, способность генерировать идеи для СМИ.

Если это человек с опытом работы, то, думаю, вести речь о тестовом задании не стоит.

Но если вы нанимаете перспективного новичка или человека из смежной отрасли и при этом не уверены в понимании им вашей специфики, можно дать ему задание подготовить небольшой релиз, например.

Ольга Алексеева, PR -директор мобильного оператора Yota:

Плюсом для потенциального пресс-секретаря может стать опыт работы журналистом. Во-первых, у такого человека, с высокой долей вероятности, будет набита рука на быстрое и качественное написание текстов. Во-вторых, если он работал с темами, которые близки компании, он будет разбираться в специфике отрасли и ему не потребуется время на изучение того, как все устроено на этом рынке. Но, конечно, сужать круг поиска только бывшими или нынешними журналистами не стоит.

Когда вы определитесь с потенциальными кандидатами, изучите их страницы в соцсетях. Это даст представление о том, как человек ведет себя в публичном поле, чем интересуется, как относится к текущей работе. Если ничего в профиле человека не вызовет отторжение, его можно приглашать на собеседование.

Личная встреча, пожалуй, один из самых важных этапов. Общение с глазу на глаз даст представление о том, как будущий пресс-секретарь общается с незнакомыми людьми, насколько развиты его коммуникативные навыки, располагает ли кандидат к себе или нет.

После собеседования, если оно прошло успешно, необходимо проверить умение кандидата собирать информацию и складывать слова в понятные информативные тексты. Лучше всего для такого задания составить список из 6–7 реальных запросов на комментарии, который будет включать пару каверзных вопросов. Важным нюансом является то, что в реальной жизни от идеального пресс-секретаря требуется не только качество, но и скорость подготовки комментариев, пресс-релизов и т. д. Поэтому стоит сразу обговорить с кандидатом, что тестовое задание будет выслано ему в тот момент, когда он сможет заниматься только его выполнением, чтобы в итоге можно было оценить как сами тексты, так и время, которое потребовалось на их подготовку.

София Лазарева, управляющий партнёр PR-агентства «Ясный день»:

— Мой алгоритм по подбору пресс-секретарей для проектов нашего PR-агентства или в свою команду следующий.

Первое — нужно понять, каким он должен быть, составить свой чек-лист:

  • А. Каковы характеристики проекта/компании? Нужно ли ежечасно отписываться в твиттере гиперактивного руководителя и делать провокационные инсайды журналистам или просто быть на месте, рассылая раз в месяц согласованные и пересогласованные пресс-релизы, из которых вычеркнуто всё то, что интересно?
  • В. Кто есть лицо проекта? Кто ему нужен для комфорта: милая умница, интеллектуал-сорванец или блондин-кардинал Песков. Сколько типажей руководителей — столько и пресс-секретарей.
  • С. Какова сфера деятельности проекта? Если кандидат пришёл из «глянца», то вещать о политике партии «Единая Россия» будет плохо или как минимум странно.
  • D. На какой функционал ищем? Только взаимодействие со СМИ или широкий спектр полномочий (полиграфия, мероприятия, психологическая разгрузка и т. д.).
  • Е. Стоимость.

Второе — общие требования к кандидату:

  • профильное образование (только не перепрофилированные подполковники запаса с большим опытом работы);
  • высокий интеллект;
  • приятная внешность и природное обаяние (пресс-секретарь может и не быть красавцем, но, если он ещё и красив, то дело в шляпе);
  • должен быстро писать и быстро соображать;
  • должен любить свою работу и быть амбициозным (работая в среде, где тебе могут отказать, нельзя сдаваться – ничего, кроме амбиций, не поможет достигнуть цели).

Третье — как смотреть резюме? Предвзято, критично и быстро.

Если он вас не зацепил за те полминуты, которые вы уделили резюме, то — в корзину, потому что его работа — цеплять.

А если зацепил, то смотрим опыт работы и текстовое портфолио.

Моё правило: первый контакт только по почте. Если соискатель небыстро реагирует на письмо, то есть сомнения, что по работе он будет отвечать оперативно.

При наличии портфолио тестовые задания не нужны. Единственное, можно предложить сделать мониторинг информации по заданной тематике и увидеть качество работы с документом. Например, кандидаты с опытом работы в госструктурах весьма молодцы — документы ровные, информативные, но вот с выводами проблематика, так как боятся своего мнения или не имеют такового. Пресс-секретари с рынка весьма хороши, но менее аккуратны, зато более хваткие и позитивные.

Вопросы на собеседовании — это уже заключительный этап, когда я почти уже убеждена, что разговариваю с профессионалом. Я спрашиваю следующее:

  • А что вы делали в таком-то проекте? Какова именно ВАША роль? Как вы это сделали? Кто вам помогал? Тут выплывают иногда не самые приятные детали: «писали всем отделом», «у нас был ответственный за размещение в СМИ», или «за рассылку кто-то в комитете отвечал» и т. п.
  • Поищите знакомых вам личностей и расспросите о них: знает или нет, и какова характеристика?
  • Спросите о цели в жизни и ценностях. Услышите ответы на не типовые вопросы и вам решать — подходит он вам или нет. Мне важна умеренная циничность и здравый смысл.

Идеальный для меня вариант: сотрудник, который закончил журфак, начинал карьеру одной из госструктур (второй уровень знакомств и чиновничья муштра), имеет опыт работы в коммерческих крупных структурах или агентствах (знает себе цену). При этом он иногда фрилансит (скорее для обогащения опытом и карманных денег на дорогой ресторан и уикенд за границей), много читает и смотрит, и в целом разносторонне развитая личность.

Фото: кадры из сериала «Скандал»

Мнения собрала Розалия Каневская

Список честных брокеров бинарных опционов с открытием демо-счета:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Самый прибыльный брокер бинарных опционов за 2020 год!
    Идеально подходит для новичков — предоставляется бесплатное обучение и демо-счет (в любой валюте).
    Зарегистрируйтесь по этой ссылке и получите бонус на счет:

Добавить комментарий